保持學習新事物的熱誠

這篇會述說,在第一間公司任職平面設計師是如何接觸到 UI/UX 領域?

又是什麼契機讓我想轉職?轉職時是如何設定目標?

經歷了 2 年的工作時間,接下來的方向是什麼?

2018年寫了一篇關於菜鳥時期面試的經驗分享「轉職成為 UI 設計師:你也和我一樣害怕面試嗎?」如果你也是第一次面試,希望這篇文章可以幫助到你。

我的成長背景

國小短暫接觸兒童繪畫

國中進入畫室,學習關於素描水彩的基礎知識

高中就讀美術學校(復興商工-美工科)

大學就讀室內設計(中國科技大學-室內設計系)

畢業後在 UI/UX 領域工作

第一份平面設計師工作

我大學讀夜間部,前兩年的時間裡,還享受著當學生的那份簡單,對於出社會工作沒有實際想法,總覺得學校就是個小型社會,出社會應該也是一樣的模樣吧,抱持著這樣的心情生活。

直到大三那年,因緣際會下透過朋友介紹,推薦一間網路科技公司的工作,當時對於網路科技產業並不理解,就這樣踏上第一次的面試之旅。

最後很幸運的錄取,擔任平面設計師。
用著熟悉的 Ai 工具工作,負責更新名片的設計細節。

這設計有人想用嗎?

「你這個設計,會有人想用嗎?」一位工程師脫口而出

驗收第一版的設計頁面,是公司主線產品 — 旅遊網站

聽到評語當下,令我一時不知道該從何檢討起,主管則是建議我多參考現在的設計趨勢,給了我一些方向之後便開始研究。

就這樣不知不覺的開始研究網頁設計、RWD 響應式設計 、點擊效果、頁面顯示的邏輯…等


正視心中的恐懼

問題

為什麼我總是排斥面試?

檢視自我

[我之前的行為和發生的狀況]

我寧願打零工,也不願意面對本行的面試。

身邊總是有很多雜訊,不管是鼓勵還是建議,都讓我感到極大的壓力,最後換來的是生病(心理影響生理)

面試遇到挫責,總是覺得自己很差勁,雖然經過不斷努力,最後結果是好的,但我依然很討厭那個緊張的面試過程。

[解開自己的行為]

我的目的是「不要面試」所以我就衍生出「打工也能維持生活」的行為,進而達到我的目的。

身邊的朋友都很優秀,所以當他們給予我建議時,我只會覺得更自卑,這表示我沒有好好的接納自我。

面對全新的人際關係時,我總是害怕做不好,擔心對方會怎麼評價我,但如果我沒辦法做到無條件的信任時,就無法建立深厚的關係。

總結

  1. 「接納自我」是在自己無能為力的情況下,坦然接受那個「辦不到的自己」,而且盡最大努力朝目標前進,不欺騙自己。(p.233)
  2. 懷有自卑感的狀態,也就是現在的「我」感覺上似乎還有所欠缺的狀態。補足欠缺的狀態,最健康的態度是,透過努力與成長來補足,例如努力求學、不斷練習或是認真工作。(p.88)
  3. 人際關係中,「信任」的相反就是「懷疑」,將對方當成夥伴而非敵人時,才有建立深厚關係的可能性。
  4. 真正擁有貢獻感的時候,並不需要別人的認同。因為當你實際感受到「自己對某人有用處」時,就不必刻意尋求他人的認可。(p.261)
  5. 社會意識,就是要把對自己的執著切換成對他人的關心,擁有社會意識,其中最需要「接納自我」、「信任他人」還有「貢獻他人」三項。(p.232)

對自己的期許

書中有好幾句話狠狠地戳進內心深處,頓時讓我明白,原來自己會有這樣的行為是有原因的,而且都和自己心中目的有關連。

我知道要改變一個人的個性非常難,但這終究是我該面對的課題,如果我無法正視這個問題,就會像土撥鼠節症候群一樣,不斷反覆面對相同的考題。

當我明白其中的原因之後,接下來就是慢慢調整內心的想法,最重要的就是實際行動改變這一切,加油~動起來吧XD

如何有效閱讀書籍:Xdite 極速讀書法

書名:被討厭的勇氣


筆記|2020

這篇會寫我目前常用的工具,也記錄目前趨勢使用的工具。

(持續新增中)

目前我工作中使用的工具

Sketch
繪製Wireframe、Mockup

Zeplin
可匯入 Sketch 的頁面,與工程師協作

draw.io
繪製流程圖,檔案可匯出到以下平台


輸出 PDF 檔,建立可點擊的連結

這篇筆記如何使用 Illustrator 和 Acrobat 製作超連結的步驟。

Illustrator 製作超連結(Link)

開啟字元面板:工具列 視窗 / 文字 -> 字元

選取網址文字,點擊新增文字「底線」,輸出 PDF 檔即可

[注意事項]

  • 網址才能透過底線轉換成連結

Illustrator 輸出 PDF

  1. 建立一個以上的工作區域
  2. 工具列 檔案 / 另存新檔 -> 選擇 PDF 格式

參考資料:adobe 官網

Acrobat 製作文字超連結(Link)


與工程師協作

Lottie 在 After Effects 擴充了 Bodymovin 功能的套件,能導出 JSON 格式的檔案。

透過 JSON 格式檔案,不僅能在 Lottie 網頁展示動畫效果,還能直接給工程師使用。

這篇記錄 AE 製作動畫的細節,以及輸出 JSON 檔至 Lottie 後呈現的效果。

一、安裝 Bodymovin 套件

  1. 前往 Adobe 官網 -> Bodymovin下載位置
  2. 安裝完成後,檢查 AE 是否有安裝成功

步驟:工具列 Window / Extensions -> Bodymovin


公司開始積欠薪資時,就要當心了

我在這間公司任職 1 年以上的時間,期間薪資多次延遲發放,勞健保也是入職後好幾個月才加保。

這篇簡單說明,我在申請失業給付遇到的狀況以及暸解到的新知識,如果你也有相同的困擾,希望我的經驗能幫助到你。

工作就像談感情,一旦某一方違背承諾,就要慎重考慮這段關係

# 像極了愛情

▎失業給付 申請之前的須知

個人的部分

  1. 被資遣的身份
  2. 有非自願離職證明書
  3. 退保當日之前三年內,保險年資合計一年以上
  4. 申請期間:非自願離職退保之日起兩年內

公司的部分

  1. 資遣通報
  2. 無積欠政府保險費(員工可查詢)

▎如何確認自己是資遣的身份?

當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被資遣的身份,也就是說

有非自願離職證明書 並不代表 就有申請失業給付的資格

p.s 在網路上查不到資遣的紀錄,因為有個人資料保護法,不管是公家機關或民間企業皆不得外洩個人資料。所以必須透過政府單位查詢及告知。

▎公司要在何時通報資遣?

在離職生效日+1天,再往前推算 10 天,是公司辦理通報資遣的期限

例如:

(8月27日離職 + 1日) ― 10日 = 8月18日要完成通報程序

參考文章:The News Lens 關鍵評論

▎查詢公司保險證號的目的是什麼?

公司在積欠保險費用的情況下,就算有非自願離職證明書,也會影響申請失業給付的資格。

當你的公司開始有拖欠薪資的行為時,就要警覺,事先查詢公司保險費用的繳交狀況,如果真的有欠款,最後還被資遣,連申請失業給付的資格都會沒有喔。

所以知道公司的保險證號,能在勞保局查詢保險費用的繳交狀況,讓自己得以判斷有沒有必要繼續為這間公司付出。

【步驟一 : 取得公司保險證號】

  1. 首先你要有自然人憑證
  2. 搜尋「勞保局e化服務系統」網站
  3. 點選「個人網路申報及查詢作業」
  4. 填寫自然人憑證資料
  5. 點選「查詢作業 ➜ 異動查詢 ➜ 勞工保險異動」
  6. 填寫就職的日期區間
  7. 網頁會顯示「保險證號」

【步驟二 : 搜尋公司繳費記錄】

  1. 搜尋勞保局「應繳保費查詢及補發繳款單
  2. 輸入公司的「保險證號」
  3. 顯示繳費資料明細

小結

事情已成定局,我只能將遭遇的經歷和得到的知識,化成文字給有看到這篇文章的你。

或許能讓幫助你,避免遇到這類的問題,一起加油吧!


和用戶一起玩,用設計打造遊樂園

上篇寫了「UI/UX 創造價值的成就感!1 年 20000 用戶的 Side project 實作歷程」是關於 Beiyi APP 從無到有的實作過程。

簡單介紹一下這個專案「Beiyi 北宜」,是一個提供即時影像,整合路況回報的服務,主要目標客群是使用北宜公路的車友們。

這篇會記錄關於 APP 上線一年以來,透過觀察用戶的操作模式,搜集用戶給予的反饋,在每一次設計上的評估及調整設計想法,一步步朝著更好的使用體驗邁進。

新增功能的動機

  • 按推(讚)功能

Beiyi APP 有別於 Facebook 、Instagram 社交媒體那般可以聯繫彼此、可以交友互動的平台。我們的核心是以回報山道路況為主的平台,所以在產品 V1.0.0 版上線時,只有最基本的功能,能看到監視器影像、可以發文、可以編輯姓名及頭像。

而上線後,不 …


產品上線前的最後一哩路

這篇文章主要紀錄兩個部分

一、ios、android 上架圖規範

二、APP Icon 尺寸輸出 (如何快速出圖給工程師使用)

設計上架圖

我認為上架圖就像是 APP 的宣傳海報,用戶可以透過截圖畫面初步了解 APP 所提供的內容,進而判斷是否要下載來使用。

在規劃上架圖,我會依據以下幾個重點來做設計

  1. 展示產品優勢
  2. 說明產品提供的服務
  3. 文案精簡

使用 Apple App Store / Google Play 商城,在搜尋 App 時,截圖畫面能閱讀的範圍並不大,所以文案盡量精簡,不需太複雜,提高可讀性才能達到較好的宣傳效果。

ios 截圖示意

上架圖規範

1)Apple App Store:

  1. 規格:6.5 吋及 5.5 吋
  2. 格式:jpg、png


故事從某個早晨開始…

契機

故事是這樣開始的,某個星期六早晨,暖暖的陽光撒落床邊

昨天用電腦到很晚的男友,突然起身拿起放在床頭櫃上的手機

「來看看今天適不適合騎車兜風!」他說

「恩,天氣不錯!再來看看臉書社團。」接著說

「臉書社團裡能看到什麼?」我問道

「社團裡可以看到上山車友熱心的路況回報。但是社團有照片分享也有路況回報,資訊太複雜了,每次都不能專注只看路況,我決定要設計一款操作方便,然後自己都會想用的平台!」他雄心勃勃的說

「真的嗎?那我要參與設計畫面。」而我興奮的附和著

從何開始

簡單介紹一下,他是一名軟體工程師。

再決定要開始實作後,整個網頁的架構他大致上用兩至三天就規劃好了,畫面中的資訊包含

  1. 可選擇路況種類標籤
  2. 可編輯山路的座標位置
  3. 可編輯內文
  4. 顯示攝影機畫面
  5. 顯示天氣資訊


當年SARS沒有被退學,新冠肺炎卻被資遣,真是災難的一年呀!

在公司延遲發薪以及連續3個月沒有發薪資單,緊接著預告公司解散的棘手狀況..

當正式被資遣後,公司未能按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書時,我向公司負責人正式提出說明,並且告知會採取法律相關途徑處理。

如果你也有相同的困擾,希望我的經驗能幫助到你。

被資遣的當下該如何應對

  1. 當被預告即將終止契約時,有權利申請謀職假
  2. 記錄終止契約的日子,工作年資會影響公司提前告知的期限
  3. 離職證明書上應註明非自願離職
  4. 當月薪資什麼時候發、請求時效
  5. 資遣費需要幾日內發放、請求時效
  6. 如何準備存證信函
  7. 若寄送存證信函後還是無法得到回應,就必須進入申訴的步驟(我還沒走到這個步驟,所以沒有分享這個部分)

一、謀職假

當被預告終止契約後的上班日,可以申請謀職假,也就是在職期間可以找工作並且薪資照領,但要注意 勞工請假規則第 10 條 中有提到辦理請假手續時,雇主可以要求提出相關證明文件,所以當要申請謀職假之前,建議事先和雇主協議是否需要證明文件才能申請謀職假,以避免日後糾紛。以下是關於 謀職假 和 請假規則 的相關條款。

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

四、資遣與退休
(一)資遣預告期間,依勞動基準法第 16 條規定辦理:
1.勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假期間之工資照給。其請假時數,每星期不得超過 2 日之工作時間。

2.謀職假之每日時數,得參考下列方式計給:
按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。

勞工請假規則第 10 條

勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

二、預告終止雙方契約

若雇主沒有依照規範之天數告知,就先行終止契約的話,雇主必須給付預告期間之工資,即為預告工資,計算方式為「平均工資×應預告的天數」。以下是工作年資相對應需要告知天數的相關條款。

勞基法第16條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

三、離職證明書

當被預告資遣時,離職證明書上必須註明為「非自願離職」

公司會需要員工提供身份證才能辦理相關程序,在提供身分證時,建議加上浮水印,以避免挪作他用。

浮水印如何書寫參考文章:部落格

四、當月薪資(請求時效)

資遣的當天,依照 勞動基準法施行細則第9條必須立即結清所有工資給勞工,而最晚期限則是公司原本約定的發薪日。

當公司提前終止契約時,隔日我使用通訊軟體聯繫公司負責人,表明我的處境以及主張我的權益。

在這期間,公司承諾發薪日期卻屢屢違背,我以發放資遣費的30日做為底線,而期限到了,卻沒有得到回覆,我毅然決然寄送存證信函,以表明我的立場。

薪資的請求權限 民法126條 規定為五年,請務必於時效內向公司負責人提出請求,以保障自己的權利。以下是薪資請求時效性相關條款。

民法126條

利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債
權,其各期給付請求權,因五年間不行使而消滅。

勞動基準法施行細則第9條

依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。

勞動基準法第22條

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

五、資遣費(請求時效)

雇主終止契約後,必須在30日內給付資遣費,若未確實給付,方可採取法律途徑。重要的是,請求資遣費是有時效性的,然而 民法第125條 以及 民法第126條 規範的期限差距較大,所以,為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度,建議以5年的時效為主。以下是資遣費以及請求權相關條款。

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

民法第125條

請求權,因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者,依其規定。

民法第126條

利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債
權,其各期給付請求權,因五年間不行使而消滅。

參考資料:勞動力量

六、存證信函

一、前置作業

存證信函格式可至郵局網站下載,我選擇自行影印後書寫。

存證信函一份自己留存、一份郵局保存、一份寄送給公司或相關負責人。我預計上班地址以及公司登記地址各寄一封。所以我複印了3份,包含自己手寫的正本一份,共4份。

書寫格式為一格只能寫一個字,我使用兩張紙才將內容寫完。複印之後,將兩頁內容裝訂起來,這樣能方便郵局人員作業。

二、需備齊的資料

  1. 存證信函
  2. 身分證
  3. 印章

三、到郵局寄件,專員會需要你填寫以下資料

  • 掛號郵件收件回執
  • 寄件信封

[本人的存證信函內容,僅供參考]

敬啟者:

本人自民國ooo年o月o日起受僱貴公司,本人任職於民國ooo年o月o日至民國ooo年o月o日期間工資尚未結清,貴公司未如期於ooo年o月o日給付工資,積欠總金額新臺幣o萬o千o百元整。

本人自民國ooo年o月o日並非自願離職,係因貴公司解散之由而被資遣,至今日ooo年o月o日亦未給付資遣費,已違反勞基法第十七條規定。

並請貴公司於函到依勞工法令之規定三日內,給付本人:

(1) 請匯予三月份應得之薪資及資遣費

(2)請貴公司開立「資遣明細」予本人

否則本人將依法向主管機關提出調解或向地方法院提起訴訟,為免訟累,希勿自誤。

參考資料:天秤座法律網

總結

公司有這樣的決策一定有苦衷。但以員工的立場,走相關程序是為了保障自己的權益。目前公司負責人有正視此問題並且積極處理中,也希望能圓滿落幕,盡快畫下句點。

最後,希望我的經驗能幫助到你。

後記

-3個月後-

我只拿回當時最後一個月的薪資,至於資遣費的部分,公司負責人沒有繼續處理,期間我利用網站初估計算一下資遣費用,我實際能領到的其實並不多,所以我不想再繼續追究。

日子還是要過,專注能讓自己成長的事物比較實際,好啦,我要去設計我的 Side project 了!!

Doris

UI/UX 設計師|上線作品 Beiyi北宜 APP|記錄學習過程|何謂設計?「設」定目標;「計」畫執行

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